تطوير القيادات النسائية
يُعنى برنامج HNI المميّز: "هي" بتنمية القيادات النسائيّة، وهو مبادرة تمتدّ لستّة أشهر؛ وصمّمت لتنمية القيادات النسائيّة في الشرق الأوسط توافقاً مع هدف التّنمية المُستدامة رقم 5 للأمم المتحدة: المساواة بين الجنسين. من خلال منهج صُمّم خصّيصًا، يزوّد البرنامج المشاركات بالأدوات والاستراتيجيّات اللّازمة للتميّز في بيئة عالم الأعمال المعاصرة. بالتّركيز على تقنيّات وأساليب القيادة الحديثة، فإنه يُمكّن القيادات النسائيّة من إحداث تغيير حقيقيّ داخل مؤسّساتهن وتعزيز التّكافؤ بين الجنسين في عالم الشّركات.
تطوير القيادات النسائية
تولي HNI أهميّةً كبيرةً لمراكز التّقييم والتّطوير كوسيلةٍ لتحديد واختيار الأفراد ذوي الإمكانات والمواهب العالية. تستخدم هذه المراكز مجموعة متنوعة من أدوات وأساليب التّقييم لتقييم قدرات وإمكانات المرشّحين؛ ومقابلتها بنقاط القوة في المنظّمة. توظّف HNI مقيّمين مؤهّلين لتقييم ومراقبة المرشّحين؛ تقدّم تقارير فرديّة مدعّمة بالأدلّة والنتائج لكل كفاءة، واقتراحات للتّطوير الشخصيّ.
We’re currently testing and improving our website before releasing the final version.
As you explore, you may come across some bugs or areas that need improvement.
We would love your help in reporting any issues you encounter via contact us page so we can make our site the best it can be.
Thank you so much in advance,
HNI Team.
