على ماذا تشتمل برامج تاهيل الموظفين الجدد؟

برامج تأهيل الموظفين الجدد عادةً ما تشمل العناصر التالية:

• التوجيه الأولي: تقديم معلومات أساسية عن الشركة، ثقافتها، والقيم الأساسية التي توجه العمل
• التدريب على المهام الوظيفية: تعليم الموظف الجديد كيفية أداء واجباته اليومية، استخدام الأدوات والأنظمة الضرورية.
• التعريف بالفرق: التعرف على زملاء العمل، مديرين الفريق، وأعضاء الأقسام المختلفة، وتعريفهم بمهام كل منهم وكيفية التعاون معهم.
• البرامج التعليمية والتدريبية: ورش عمل، دورات تدريبية، أو محتوى تعليمي لتطوير المهارات اللازمة للوظيفة.
• التوجيه والدعم المستمر: تخصيص مشرف أو مرشد يقدم الدعم والإرشاد للموظف الجديد خلال فترة
• التأهيل لتقييم اداء الموظف والتغذية الراجعة: تقييم أداء الموظف الجديد بشكل دوري وتقديم تغذية راجعة بناءة لمساعدته على تحسين أدائه وتكيفه
•